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| Dialog
Im Gespräch mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern erfahren wir etwas über Ihr Unternehmen. Wir erkunden, wie Ihre Geschäft aufgebaut ist und wie Sie es bislang gehandhabt haben. Durch unsere Fragen beginnen wir, genauer zu verstehen, welche Elemente Ihren Erfolg und Ihre Position im Markt (ob gewerblich oder sozial, ob durch fachliche Kompetenz oder durch die Fähigkeit, Einfluß auszuüben) bestimmen.
Um Ihnen effiziente Unterstützung anbieten zu können, müssen wir Ihre Rahmenbedingungen und die Faktoren einer kompetetiven Umwelt kennenlernen.
Ihre Fragestellung ist Gegenstand unseres Gespräches: wir müssen verstehen, welche Lösung Sie benötigen und von uns erwarten.
In einem eingehenden Gespräch mit Ihnen als dem verantwortlichen Inhaber, Geschäftsführer, Bereichsleiter oder Vorstand loten wir die Möglickkeiten von Handlungsalternativen und deren Umsetzungchancen aus.
Erst nach dieser Phase des aufnehmenden Dialoges kommen wir zur systematischen Analyse.
